⚖️ Como Reduzir o Valor de uma Ação Trabalhista?
Dicas práticas e estratégias legais para empresas
💸 Por que as ações trabalhistas costumam ser caras?
Muitas empresas negligenciam formalidades legais, o que resulta em:
- Multas automáticas (como 477, 467, 467)
- Horas extras presumidas
- Indenizações por danos morais
- Reconhecimento de vínculo ou verbas “ocultas”
✅ 7 Estratégias para Reduzir o Valor de uma Ação Trabalhista:
- Documentação Completa e Atualizada
👉 Guarde recibos, folhas de ponto, contracheques e comunicações internas.
📌 Sem prova, prevalece a palavra do trabalhador. - Controle de Jornada Correto
👉 Sistemas digitais com marcações confiáveis são essenciais.
🚫 Evite controles “britânicos” (tudo igual todo dia). - Evite Pagamentos “por fora”
👉 Qualquer valor não registrado pode ser considerado salário e gerar reflexos em férias, 13º, FGTS, etc. - Negociações por Escrito e com Testemunhas
👉 Acordos verbais são frágeis judicialmente. - Prevenção com Acordos Extrajudiciais Homologados
👉 Acordos feitos antes do processo, com homologação judicial, podem encerrar a discussão com segurança jurídica (art. 855-B da CLT). - Treinamento da Liderança e RH
👉 Chefias mal preparadas geram provas contra a empresa (assédio, exigência ilegal de hora extra, desvio de função). - Assessoramento Jurídico Contínuo
👉 Consultoria preventiva é mais barata que condenações.
🔎 Um bom advogado pode revisar contratos, modelos e práticas antes de problemas surgirem.
📌 Bônus: Atenção ao Pedido Inicial
📝 No processo trabalhista, o valor da causa é baseado no que o autor pede, mas pode ser reduzido por:
- Provas consistentes da empresa
- Contestação bem fundamentada
- Impugnação de cálculos e pedidos indevidos
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